最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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中文传媒(600373.SH)慷慨分红 每股派0.78元 投资者迎丰厚回报

上海 – 2024年6月18日 – 中文传媒(600373.SH)今日宣布公司2023年度利润分配方案：每股派发现金红利0.78元（含税），合计派发现金红利10.55亿元。本次股权登记日为2024年6月21日，除权(息)日为2024年6月24日。

此次分红体现了中文传媒回馈股东的坚定决心和充沛的现金流。公司2023年实现营业收入31.8亿元，同比增长10.5%；归属于上市公司股东的净利润5.1亿元，同比增长13.7%。公司良好的业绩表现为此次高额分红奠定了坚实基础。

投资者将获得丰厚回报

对于持有中文传媒股票的投资者而言，此次分红无疑是个好消息。以每股15.81元的价格计算，本次分红相当于现金收益率4.93%，高于A股市场平均现金收益率。这意味着投资者将获得实实在在的回报。

公司未来发展前景广阔

中文传媒作为国内领先的出版传媒集团，始终坚持以内容为核心的发展战略，积极推动数字转型升级，不断拓展新业务领域。公司未来发展前景广阔，有望继续保持良好的盈利能力。

业内人士表示，中文传媒此次高额分红彰显了公司对股东的尊重和回报，有利于提升投资者信心，促进公司股价长期健康发展。

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• 增加了新闻的标题，使标题更加简洁明了，更能吸引读者的注意力。
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